曽我株式会社 サステナビリティ基本方針

私たちは、すべての人の尊厳と基本的人権を尊重し、誰もが安心・安全に働ける職場環境を維持します。

強制労働・児童労働の排除

あらゆる形態の強制労働、人身売買、および児童労働を一切容認しません。

差別の禁止とハラスメントの根絶

国籍、性別、年齢、宗教、障がいの有無などによる不当な差別を排除し、あらゆるハラスメント行為を許しません。

労働関係法令の順守

労働基準法をはじめとする法令を順守し、適切な賃金の支払い、適切な労働時間の管理、および安全で健康的な労働環境を確保します。

私たちは、国内外の法令や社会規範を順守し、公正で誠実な取引を行います。

コンプライアンスの徹底

独占禁止法や下請法など、公正かつ自由な競争に関わる法令を徹底して順守します。

汚職・贈収賄の禁止

公務員や取引先の皆様との間での、社会通念を超える不適切な贈答、接待、その他利益の授受・供与を固く禁じます。

反社会的勢力の排除

市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力・団体とは一切の関係を遮断し、これらを断固として排除します。

情報セキュリティと個人情報の保護

業務上知り得た機密情報や個人情報の漏洩・不正利用を防止するため、適切な情報管理とセキュリティ対策を徹底します。

知的財産の保護

自社の知的財産を保護するとともに、他者の特許権、著作権、商標権などの知的財産権を侵害しません。

私たちは、ビジネスのあらゆる局面において環境保全に努め、次の世代へ豊かな地球を引き継ぐための取り組みを推進します。

環境法令の順守

環境保全に関する法令および地域の規制を確実に順守します。

省資源・省エネルギーの推進

効率的な業務運営を通じて、エネルギーや資源の消費削減、ペーパーレス化に努め、廃棄物の適正処理とリサイクルを推進します。

私たちは、自社だけでなく、仕入先から販売先に至るサプライチェーン全体で社会的責任を果たしていくことを目指します。

パートナーシップの強化

お取引先の皆様にも本方針の趣旨へのご理解を仰ぎ、対話や協働を通じて、共に持続可能な社会の実現を目指します。